Conferencia de la Dra. Helena Carreiras sobre la integración de las mujeres en las Fuerzas Armadas

En el marco de la Diplomatura de Género y Gestión Institucional, que se dicta en la sede de la Universidad de la Defensa Nacional (UNDEF), la reconocida socióloga dictó la conferencia: “Dinámicas Organizacionales de la Integración de las Mujeres en las Fuerzas Armadas”.

El 4 de octubre la Universidad de la Defensa Nacional (UNDEF) contó con la visita de la prestigiosa socióloga Helena Carreiras, profesora del Departamento de Sociología del Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE) e investigadora del Centro de Investigación y Estudios de Sociología (CIES), quien brindó una conferencia acerca de la integración de las mujeres en las Fuerzas Armadas y los factores que intervienen en la dinámica organizacional de este proceso.

La actividad se llevó a cabo a partir de una iniciativa conjunta entre la UNDEF, el Consejo de Políticas de Género del Ministerio de Defensa y la Diplomatura de Género y Gestión Institucional, que se desarrolla en el ámbito del Instituto Nacional de Derecho Aeronáutico y Espacial (INDAE) de la Fuerza Aérea Argentina.

Cabe destacar que la Diplomatura de Género y Gestión Institucional, que este año alcanza su 7ma. Edición, se plantea con el objetivo de internalizar conocimientos en cuestiones de género y realizar un análisis crítico que estimule la generación de propuestas e iniciativas para la aplicación de principios de equidad de género en diferentes ámbitos y áreas de desempeño.

En la apertura de la Conferencia: “Dinámicas Organizacionales de la Integración de las Mujeres en las Fuerzas Armadas”, estuvieron presentes el Rector de la UNDEF, Gonzalo Álvarez, la Directora de Políticas de Género del Ministerio de Defensa (MINDEF), Lic. Carolina Urtea; la Directora de la Diplomatura de Género y Gestión Institucional, Comodoro Elizabeth Sotelo; la Directora Académica de la Diplomatura de Género, Dra. Laura Masson, entre otras autoridades.

Durante su exposición, la Dra. Helena Carreiras planteó que es una realidad la presencia femenina en las FFAA, pero todavía hacen falta acciones en la sociedad para lograr una verdadera integración.

En un análisis del nivel de integración de la mujer en las FFAA entre los países que integran la OTAN, marcó que “hay diferencias importantes en relación al porcentaje femenino. En algunos países no hay restricciones, y en otros, su presencia es simbólica”.

“En América Latina la situación varía mucho, se detecta entre el 5 al 30% de presencia de la mujer de acuerdo al país. Hay una diversidad de factores que explican la diferencia entre países que tienen que ver con los cambios en la estructura de las FFAA, la participación socio-política de la mujer en la sociedad y el nivel de convergencia civil-militar”, explicó la Dra. Helena Carreiras.

En cuanto a las dinámicas organizacionales en el ámbito militar, la socióloga marcó que en este contexto, “existen asimetrías en la estructura organizacional y de poder”. Y postuló que “es responsabilidad de los Estados ampliar la participación de las mujeres en ámbitos de seguridad y resolución de conflictos a nivel internacional”, e indicó “que la competencia profesional está suplantando la idea de masculinidad en las FFAA, generando un ámbito de constante cambio”.

Por último, la investigadora del Centro de Investigación y Estudios de Sociología de Lisboa destacó que “una determinada cultura no se cambia por decreto, pero tampoco se cambia sin intervenciones formales que apunten a reducir asimetrías estructurales”.

“La política tiene que ser el motor de la implementación y puesta en marcha de los decretos, hay que hacer un esfuerzo por generar estrategias que concilien el espacio trabajo-familia de la mujer. Si no hay verdaderas políticas, el tiempo no va a trabajar en favor de la integración de la mujer en el ámbito de las Fuerzas Armadas”, concluyó la socióloga.